申请劳动仲裁的流程费用时间是啥

法律分析：
（1）申请阶段：申请人需准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。这是启动劳动仲裁的第一步，准备材料要确保齐全、真实有效。
（2）受理阶段：仲裁委会在5日内决定是否受理申请。若符合条件则受理，进入后续流程。
（3）审理阶段：受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时先进行调解，若调解成功则结案；调解不成则进行裁决。
（4）费用方面：劳动仲裁不收取费用，这减轻了劳动者维权的经济负担。
（5）时间规定：仲裁委应自受理之日起45日内审结案件，案情复杂可延长15日。若逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼，但实践中实际用时可能因案件量等因素有所不同。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备充分证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）申请阶段：申请人要准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（二）受理阶段：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。
（三）开庭阶段：受理后仲裁委会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时先进行调解，调解不成再作出裁决。
（四）费用情况：劳动仲裁不收取费用。
（五）时间规定：仲裁委应自受理之日起45日内审结案件，案情复杂的可以延长15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。不过在实际中，由于案件量等因素，实际用时可能会有不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.申请：申请人准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
2.受理：仲裁委在5日内决定是否受理申请。
3.开庭：受理后安排开庭时间并通知双方，先调解，调解不成再裁决。
4.费用：劳动仲裁不收费。
5.时间：仲裁委通常应在45日内审结，复杂案件可延长15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。实际用时因案件量等会有不同。
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结论：
申请劳动仲裁，申请人准备材料向对应仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，先调解后裁决。劳动仲裁不收费，仲裁委应在45日内审结，可延长15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际用时可能有差异。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需准备仲裁申请书和证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理，以保障程序的高效进行。受理后安排开庭，先进行调解，若调解不成则作出裁决。在费用上，劳动仲裁不向当事人收取费用，降低了维权成本。时间上，仲裁委原则上要在受理之日起45日内审结案件，特殊情况可延长15日。若超过该期限未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。不过在实践中，由于案件量等多种因素，实际用时可能和规定时间有所不同。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的帮助。
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。开庭先调解，调解不成则裁决。

劳动仲裁不收取费用。仲裁委应自受理之日起45日内审结案件，案情复杂可延长15日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。不过，受案件量等因素影响，实际用时可能有所不同。

为顺利进行劳动仲裁，申请人应提前准备好充分的证据材料，确保申请书内容准确无误。同时，要及时关注仲裁委的通知，按时参加庭审。如果对仲裁结果不满意，要在规定时间内采取进一步法律行动。