劳动仲裁周六加班费最有利证据是啥

法律分析：
（1）考勤记录是直接反映劳动者出勤情况的关键证据，涵盖纸质考勤表、电子打卡记录、指纹考勤等形式，能清晰呈现周六是否出勤。
（2）工资支付记录具有重要作用，工资条或银行流水明细若显示周六工作却无对应加班工资，可作为未支付加班费的证明。
（3）工作记录如邮件、工作汇报、项目文档等，其中包含的周六工作内容和时间，可证明劳动者实际工作情况。
（4）证人证言方面，同事的证言能从旁佐证周六加班的事实。
（5）用人单位有关加班的通知、公告等文件，也是主张加班费权益的有力证据。

提醒：
在收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）考勤记录方面，要确保记录完整且真实，可向单位索要或通过合法途径获取，如申请劳动监察部门调取。
（二）工资支付记录，注意保存工资条原件，银行流水明细可去银行打印并加盖公章，以增强证据效力。
（三）工作记录需保证内容清晰，能明确体现周六工作的具体内容和时间，最好有相关负责人的签字或确认。
（四）证人证言要让同事出具书面证言，并留下联系方式，必要时可让同事出庭作证。
（五）对于用人单位有关加班的通知、公告等文件，及时拍照或复印留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁主张周六加班费，这些证据很有利：
1.考勤记录，像纸质考勤表、电子打卡记录等，能直接体现周六出勤。
2.工资支付记录，工资条或银行流水显示周六工作却无加班工资，可证明未支付。
3.工作记录，如邮件、汇报等，含周六工作内容和时间，能证明实际工作。
4.证人证言，同事的话可佐证周六加班。
5.单位加班通知、公告等文件。保留好这些，能更好维权。
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结论：劳动仲裁主张周六加班费，考勤记录、工资支付记录、工作记录、证人证言以及用人单位有关加班的通知公告等文件是最有利的证据，保留这些证据可有力维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。考勤记录能直观体现劳动者周六出勤状况；工资支付记录若显示周六工作却无对应加班工资，可作为未支付加班费的证明；工作记录中包含的周六工作内容和时间，能证实实际工作情况；同事的证人证言可辅助证明周六加班事实；用人单位的加班通知、公告等文件，也是有力的佐证材料。若劳动者在劳动仲裁中遇到关于周六加班费主张的问题，或不清楚如何收集、运用这些证据，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁主张周六加班费，考勤记录、工资支付记录、工作记录、证人证言以及用人单位有关加班的文件都是非常有利的证据。这些证据能从不同方面证明劳动者周六加班的事实和未获得相应加班费的情况。
2.为更好在劳动仲裁中主张权益，建议劳动者及时收集并妥善保存相关证据。比如养成定期导出电子考勤记录、复印工资条的习惯；工作中留存好包含周六工作内容的邮件、文档等；与同事保持良好沟通，必要时可请其提供证言；留意用人单位发布的加班通知并留存。通过这些措施，能更有力地维护自身合法权益。