劳动仲裁不调解直接开庭可行吗

法律分析：
（1）劳动仲裁过程中，虽然法律规定仲裁庭在裁决前应先行调解，但此规定并非强制性的。当事人拥有自主选择权，若明确表示拒绝调解，仲裁庭可以不进行调解而直接开庭。
（2）尊重当事人意愿是这一规则的核心体现。当双方矛盾尖锐、分歧巨大，不存在调解基础和可能性时，当事人向仲裁庭表明不接受调解，仲裁庭便会安排开庭。
（3）开庭审理会经历调查、辩论等环节，最终仲裁庭依据审理情况作出裁决。

提醒：
当事人需谨慎决定是否放弃调解，若矛盾有缓和可能，调解也许能更快解决纠纷。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）若希望劳动仲裁不调解直接开庭，当事人要明确向仲裁庭表明不愿意调解的态度。可以在收到仲裁受理通知等环节，以书面或口头形式清晰表达此意愿。
（二）当双方矛盾大、分歧严重时，当事人应及时收集相关证据来证明这种情况，如双方沟通的记录、争议焦点的说明等，以便让仲裁庭更清楚了解没有调解基础和可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这表明若当事人不愿调解，仲裁庭应及时裁决即进入开庭审理程序。
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1.劳动仲裁可不调解直接开庭。虽然法律规定仲裁庭裁决前应先行调解，但并非强制。
2.当事人有自主选择权，若明确表示不愿调解，仲裁庭可直接开庭。
3.实践中，若双方矛盾大、分歧严重，无调解基础，当事人表明态度后，仲裁庭会安排开庭，经调查、辩论等环节作出裁决。
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结论：
劳动仲裁不调解直接开庭是可行的。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，不过这并非强制。当事人有权自主决定是否接受调解，若明确表示不愿调解，仲裁庭可不进行调解而直接开庭审理。在实践里，当双方矛盾大、分歧严重，不存在调解基础与可能性时，当事人向仲裁庭表明不接受调解，仲裁庭就会安排开庭，经调查、辩论等环节后作出裁决，这体现了对当事人意愿的尊重。如果在劳动仲裁过程中，你对是否调解或仲裁流程等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，能为你提供更精准的法律建议和指导。
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1.劳动仲裁不调解直接开庭是可行的。法律虽规定仲裁庭作出裁决前应先行调解，但并非强制。当事人有自主决定是否接受调解的权利，这充分尊重了当事人意愿。
2.当双方矛盾大、分歧严重，缺乏调解基础和可能性时，当事人可向仲裁庭表明不接受调解的态度，仲裁庭会安排开庭审理。
3.对于当事人而言，若认为无调解必要，应及时清晰向仲裁庭表达不接受调解的立场。仲裁庭在后续流程中要严格按照法定程序，经过调查、辩论等环节后作出公正裁决，保障当事人合法权益。