劳动法对试用期被辞退工资如何结算

法律分析：
（1）试用期被辞退，工资结算有明确规定，要依据劳动合同约定和实际出勤天数，且用人单位应在解除合同时一次性付清。
（2）劳动者正常付出劳动，单位必须支付对应报酬，工资按事先约定的试用期工资标准计算。
（3）若单位无故辞退，不仅要结算工资，还可能需支付赔偿金。
（4）单位以不符合录用条件辞退，需拿出证据，不然就是违法解除，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：试用期被辞退时，劳动者要留意单位辞退理由是否合理合法，若有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，以便在结算工资和维权时使用。
（二）当用人单位辞退时，要求其出具书面的解除劳动合同证明，明确辞退理由和时间。
（三）若对辞退理由或工资结算有异议，先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退，工资按合同约定和实际出勤天数算，单位应在解除合同时一次性付清。

2.劳动者正常付出劳动，单位要给报酬，按约定的试用期工资标准支付。若无故辞退，可能要付赔偿金。

3.以不符合录用条件辞退，单位需提供证据，否则违法，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
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结论：
试用期被辞退，工资按劳动合同约定和实际出勤天数结算，解除合同时应一次付清。单位无故辞退可能需支付赔偿金，以不符合录用条件辞退需提供证据，否则属违法解除。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期正常劳动，用人单位就应按约定的试用期工资标准，结合实际出勤天数结算工资，且在解除劳动合同时一次性付清。若单位无故辞退劳动者，除正常结算工资外，还可能要支付赔偿金。若单位以不符合录用条件为由辞退，必须提供证据证明，否则属于违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果遇到试用期被辞退工资结算或赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期被辞退，工资按劳动合同约定和实际出勤天数结算，用人单位应在解除合同时一次付清。劳动者正常付出劳动，单位需按约定的试用期工资标准支付报酬。
2.若单位无故辞退，除结算工资外可能需支付赔偿金。若以不符合录用条件辞退，需提供证据，否则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到试用期被辞退情况，先与单位友好协商工资结算和赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。