上班未签合同且不发工资怎么办

法律分析：
（1）上班未签合同且不发工资，劳动者维权第一步是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，是维权的关键基础。
（2）收集好证据后，可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按上述方法收集证据，证据越充分越有利于维权，确保能证明自己和单位存在劳动关系。
（二）与单位沟通协商时要注意保留聊天记录或录音等，以便后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好相关材料。若对仲裁结果不服起诉，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者上班未签合同且被拖欠工资，可依法维权。第一步要收集工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系。
2.先和单位协商，要求签合同并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并支付工资。
3.还能向仲裁委申请仲裁，入职超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
上班未签合同且不发工资，劳动者可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权，还可主张未签合同的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。当出现上班未签合同且不发工资的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系后，可先与用人单位协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正并支付工资。同时，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者上班未签合同且被拖欠工资，有权依法维护自身权益。收集证据是关键，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些能证明与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.维权途径多样。可先与用人单位协商，要求签订书面合同并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.建议劳动者及时采取行动，积极收集证据，按合理顺序维权。先协商，协商不成依次选择投诉、仲裁、诉讼，以高效解决问题，保障自身合法权益。