没有劳工合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当面临没有劳动合同且被拖欠工资的情况，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系存在的有力凭证。
（2）收集证据后，可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，凭借收集的证据也可认定劳动关系。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）另外，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权过程注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

（六）主张双倍工资：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，凭借证据认定劳动关系。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

6.双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。
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结论：没有劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据维权，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：劳动者在没有劳动合同且被拖欠工资的情况下，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若在维权过程中遇到问题，或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.面对没有劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可通过多途径有效维权，还可要求单位支付双倍工资。
2.具体维权建议如下：
劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。