未签劳动合同一定双倍工资吗

未签劳动合同不必然支付双倍工资。通常用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。但存在特殊情况可不支付。
1.若已建立劳动关系，因劳动者原因不订立书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。这种情况下，责任在劳动者，用人单位已采取合理措施。
2.用人单位能证明未签合同不可归责于自身，如因不可抗力等客观原因，也无需支付。不可归责于用人单位，强制其支付双倍工资不合理。
3.主张双倍工资有仲裁时效限制，超过时效可能无法获得支持。劳动者应及时主张自身权益。

建议劳动者及时与用人单位签订合同，权益受损及时申请仲裁；用人单位规范用工，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设。
（2）存在特殊情形用人单位无需支付双倍工资。若因劳动者自身原因不订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，可不支付。此外，若用人单位能证明未签合同是因不可抗力等不可归责于自身的客观原因，也无需支付。
（3）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，超过时效可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要及时与用人单位签订书面劳动合同，若未签应留意仲裁时效。用人单位应积极主动与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险，复杂情况可咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者原因导致未签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，以此避免支付双倍工资。
（二）用人单位要注意保留能证明未签合同不可归责于自身的证据，如因不可抗力等客观情况的相关证明。
（三）劳动者需关注仲裁时效，在规定时间内主张双倍工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.未签劳动合同不必然付双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。
2.存在特殊情况。劳动者原因不签，单位书面通知终止劳动关系，不用付双倍工资。
3.若单位能证明未签合同不可归责自身，像不可抗力等客观原因，也无需支付。
4.主张双倍工资有仲裁时效限制，超时效可能无法获支持。
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结论：
未签劳动合同不一定需支付双倍工资，存在多种无需支付的情形。
法律解析：
依据相关法律，正常情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情况，若已建立劳动关系，是因劳动者原因不订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。若用人单位能证明未签合同不可归责于自身，如因不可抗力等客观原因，同样无需支付。而且，主张双倍工资有仲裁时效限制，超过时效可能无法获得支持。
如果您在劳动合同签订方面存在疑问，或是遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。