建立劳动关系未签订劳动合同应当怎么处理

建立劳动关系却未签订劳动合同，可按以下方式处理：
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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关于建立劳动关系未签订劳动合同应当怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
建立劳动关系未签订劳动合同可按以下方式处理：
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
4. 劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位履行上述义务。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，未签订的要承担相应法律责任，劳动者也应积极维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作四个月未签合同，从第二个月起应支付三个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需依法与劳动者履行各项劳动义务。
3. 劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。同时，用人单位负有举证责任，若其不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。劳动者应及时采取措施，保障自身合法权益。
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建立劳动关系后却未签订劳动合同，这种情况需要妥善处理。
首先，劳动者应积极收集能证明劳动关系的相关证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言等。这些证据能有力地支持自身权益主张。
其次，可与用人单位进行沟通协商，要求签订劳动合同。明确告知用人单位未签订劳动合同可能带来的法律风险及对自身权益的影响，争取友好解决。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正并签订劳动合同。
也可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁机构会依据双方提供的证据及陈述进行公正裁决。
在整个处理过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序和要求来维护自身合法权益，确保自身在劳动关系中的各项权益得到保障。