未签劳动合同是否可以直接离职

未签劳动合同可以直接离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有自主择业权。
在未签劳动合同的情况下，劳动者离职时，需提前通知用人单位。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
此外，未签劳动合同的劳动者还可主张用人单位支付未签合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。总之，未签劳动合同不影响劳动者依法离职并维护自身合法权益。
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关于未签劳动合同是否可以直接离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未签劳动合同可以直接离职。具体如下：
1. 从法律规定来看，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有自主择业权，即使未签合同也有权离职。
2. 离职流程：一般需提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；若是已过试用期，通常提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因未签合同，可通过书面、短信、邮件等能证明已通知的方式告知。
3. 权益保障：离职时，可要求用人单位支付应得的工资报酬。对于未签合同期间的二倍工资差额，也可依法主张。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
4. 注意事项：离职时要做好工作交接，避免给用人单位造成损失。如果用人单位以未签合同为由拒绝支付工资或其他应得权益，劳动者要保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便后续维权。
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1. 未签劳动合同可以直接离职。
2. 依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有自由择业权，即使未签合同也能离职。
3. 不过，建议离职前履行一定程序。比如提前通知用人单位，以便其做好工作交接安排等。若因未签合同直接离职给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，但这种情况需单位举证证明损失及与离职的因果关系。总之，虽可直接离职，但按合理流程操作更有利于维护自身权益，也避免不必要纠纷。
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未签劳动合同是可以直接离职的。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未签劳动合同，劳动者可以随时离职。
其次，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
再者，如果用人单位不支付劳动者工资、不为劳动者办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资、办理离职手续。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续，并支付未签劳动合同的二倍工资。
最后，需要注意的是，劳动者离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。