劳务协议拖欠工资有效吗

法律分析：
（1）劳务协议在合法有效的情况下，双方都应当按照约定履行各自义务。一方提供劳务，另一方支付报酬是基本的合同要求，拖欠工资既违反了协议约定，也违反了法律规定。
（2）劳务关系由合同编调整，这意味着双方的权利和义务主要依据签订的劳务协议来确定。当一方未按约支付报酬时，另一方有权追究其违约责任。
（3）对于被拖欠工资的劳务人员，有多种途径维权。首先可以尝试与对方协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，则可以收集相关证据，如劳务协议、工作记录、工资欠条等，通过民事诉讼来维护自己的权益。
（4）如果法院作出判决后，对方仍不履行支付义务，劳务人员还能申请强制执行，以保障自己的合法权益得以实现。

提醒：
在劳务关系中，要注意及时签订书面协议，并妥善保存工作记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳务协议合法有效时，双方都应按约定履行义务。拖欠工资既违背协议约定，也违反法律规定。在劳务关系中，遵循合同编的规定，提供劳务方付出劳动，接受劳务方就有义务按时支付报酬。若出现拖欠工资情况，提供劳务方的权益受到侵害，有权追究违约方责任。

解决措施和建议如下：
1.优先选择协商，与对方沟通要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.若协商不成，要积极收集劳务协议、工作记录、工资欠条等证据，通过民事诉讼维护自身权益。
3.拿到法院判决后，若对方仍不履行，可及时申请强制执行，保障合法权益得到实现。
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结论：
劳务协议合法有效时，拖欠工资行为无效且违法，劳务人员可先协商，协商无果可收集证据通过民事诉讼维权，对方不履行判决还能申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，劳务关系受其调整，当劳务协议合法有效时，协议双方都应依约履行各自义务。一方提供劳务，另一方就需按约定支付报酬，拖欠工资显然违背了这一规定，是无效且违法的行为。当遇到拖欠工资的情况，劳务人员可先尝试与对方协商，以和平的方式解决问题。若协商不成，劳务人员可收集如劳务协议、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。法院作出判决后，如果对方仍不履行，劳务人员还能申请强制执行。若您在劳务关系中遇到工资拖欠等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）劳务人员与对方就拖欠工资进行协商时，要保持理性沟通，明确表达支付工资的诉求和依据协议的约定。

（二）收集证据时，除了劳务协议、工作记录、工资欠条外，还可收集聊天记录、考勤记录等能证明提供劳务和工资约定的证据。

（三）进行民事诉讼时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，按照法律程序参与庭审。

（四）申请强制执行时，要在规定时间内提交强制执行申请书，并配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务协议合法，双方应履行约定。拖欠工资既无效又违法，提供劳务者付出劳动，另一方就得按约定付报酬，不然要担责。
2.被拖欠工资，可先和对方协商解决。
3.若协商不成，收集劳务协议、工作记录、工资欠条等证据，通过民事诉讼维权。
4.拿到法院判决后，对方不执行，可申请强制执行。