老板不发工资是否可以去社保局告他

法律分析：
（1）工资支付问题属于劳动争议，当老板不发工资时，劳动者应优先考虑向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这是较为有效的解决途径。
（2）社保局主要负责社会保险政策执行、参保登记、费用征缴等社保相关事务，工资支付并非其主要管理职责，所以去社保局反映老板不发工资并非最佳选择。
（3）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等其他劳动争议解决渠道来维护自身权益。

提醒：
遇到老板不发工资情况，要选择正确途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资去社保局反映并非最佳选择，应优先向劳动行政部门投诉或通过其他劳动争议解决渠道处理。

工资支付问题属劳动争议，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。而社保局主要负责社保政策执行、参保登记、费用征缴等事务，工资支付不在其主要职责范围内。

解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决维护自身权益。
3.向法院申请支付令，以快速解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资，去社保局反映不是最佳办法，应向劳动行政部门投诉或通过其他劳动争议解决渠道处理。
法律解析：
工资支付问题属于劳动争议，根据劳动法律法规，劳动者遇到老板不发工资，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。而社保局主要负责社会保险政策执行、参保登记、费用征缴等社保事务，工资支付不在其主要管理职责范围内。除向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维护权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到老板不发工资，应优先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（二）还可通过申请劳动仲裁来解决工资支付争议，仲裁机构会依法作出裁决。

（三）也能向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资，向社保局反映不是好办法，应找劳动行政部门投诉，或通过其他劳动争议解决途径处理。
2.工资支付属劳动争议，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.社保局管社保相关事务，工资支付不在其职责内。劳动者还能申请劳动仲裁、向法院申请支付令维权。