临时工拖欠工资多久才算拖欠

法律分析:
(1)用人单位需严格按照与劳动者约定的日期支付工资,若超过约定时间未支付,就构成拖欠工资。若遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
(2)工资支付频率上,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
(3)临时工若有明确工资支付时间约定,单位哪怕逾期一天未支付也属于拖欠工资。
(4)劳动者遭遇工资拖欠,可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒:
劳动者遇到工资拖欠问题,务必保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别,建议咨询以获取更精准分析。
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(一)用人单位应严格按照与劳动者约定的日期支付工资,遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付,且工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制按相应周期支付。
(二)临时工有明确工资支付时间约定的,单位不能逾期支付,哪怕一天也不行。
(三)劳动者遭遇工资拖欠,先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位超约定时间未支付工资,就算拖欠工资。工资要按约定日期支付,遇节假日或休息日,需提前在最近工作日支付,且至少每月支付一次,周、日、小时工资制的按相应周期支付。

2.临时工有明确支付时间,单位逾期一天未付也算拖欠。

3.劳动者遭遇拖欠工资,可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论:
用人单位超过约定工资支付时间未支付工资即构成拖欠工资,临时工遇此情况逾期一天也算,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资需在用人单位与劳动者约定日期支付,遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付,且至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按相应周期支付。对于临时工,明确约定支付时间后,单位未按时支付,即便逾期一天也构成拖欠工资。当劳动者遭遇工资拖欠,可先与单位协商解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在工资支付方面遇到类似问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业法律建议。
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1.用人单位超过约定工资支付时间未支付工资即构成拖欠工资。工资需在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付,且至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按相应周期支付。临时工若有明确支付时间约定,单位逾期支付哪怕一天也算拖欠。
2.解决措施与建议:
-劳动者遭遇工资拖欠,可先和单位进行协商,尝试和平解决问题。
-若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促单位支付工资。
-还能申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

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