公司单方面解除劳动合同如何算补偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，按正常经济补偿标准支付。
（3）劳动者有严重违纪等过错行为，公司依法解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况，判断是否合理合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，即依据工作年限按上述规则计算。

（三）要是劳动者有严重违纪等过错行为，公司依法解除劳动合同，劳动者无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司单方面解除劳动合同的补偿分三种情况：
一是违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
二是合法解除且符合补偿情形，如协商一致解除，公司按上述标准支付经济补偿。
三是劳动者有严重违纪等过错，公司依法解除，无需补偿。
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结论：
公司单方面解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿；劳动者有严重违纪等过错，公司解除合同无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司单方面解除劳动合同的情况中，违法解除时，赔偿金以经济补偿为基础加倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除且满足支付经济补偿条件，像协商一致解除，就按正常经济补偿标准支付。若劳动者存在严重违纪等过错行为，公司依法解除劳动合同，无需给予补偿。这既保障了劳动者的合法权益，也赋予了公司合理的管理权限。如果遇到公司单方面解除劳动合同的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司单方面解除劳动合同补偿需区分情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，公司按上述经济补偿标准支付补偿。
3.若劳动者有严重违纪等过错行为，公司依法解除合同无需支付补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到公司解除合同情况时，先判断是否合法，若有疑问可咨询专业人士。公司应严格依据法律规定解除合同，避免因违法解除带来赔偿风险。