试用期满解除合同有经济补偿吗

1.试用期满解约补偿得分情况。若劳动者试用时不符合录用条件被解约，单位无需补偿，但单位得有明确录用条件并能证明。

2.若单位因经济性裁员等其他理由解约，要给劳动者补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按补偿标准两倍给赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期满解除合同是否有经济补偿取决于解除情形。不符合录用条件解除无补偿，其他法定理由解除有补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需支付经济补偿，但前提是用人单位有明确录用条件且能证明劳动者不符合。若用人单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等其他理由解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资给予经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在试用期满解除合同方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期满解除合同的经济补偿需根据不同情况判定。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需支付补偿，但用人单位需有明确录用条件且能证明劳动者不符合。
2.若用人单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等其他理由解除，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位明确录用条件并做好证据留存。劳动者遇到问题应及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。不过用人单位需有明确录用条件，且要能证明劳动者不符合。
（2）若用人单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等其他理由解除合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除试用期满员工合同需有合理依据和证明。劳动者遇解除合同情况，要根据自身情况判断是否应获补偿，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位解除合同无需补偿，但用人单位要明确录用条件并能证明劳动者不符。所以用人单位应提前制定清晰合理的录用条件，在试用期内做好员工表现记录。

（二）用人单位以经济性裁员、客观情况重大变化等理由解除，需按工作年限支付经济补偿。此时用人单位要遵循法定程序进行裁员等操作，保障劳动者权益。

（三）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要及时收集相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。