超期未申请工伤认定如何补救

结论：
超期未申请工伤认定可分情况补救，因单位原因超期可协商、仲裁或诉讼；因职工自身原因超期有正当理由可申请延长期限，无法认定工伤可提民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有时间限制。若因用人单位原因致使超期未申请，用人单位有责任承担本应由工伤保险基金赔付的费用，职工可先与单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若因职工自身原因超期，但存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社会保险行政部门说明以尝试延长申请期限。若无法获得工伤认定，职工可按人身损害向法院提起民事诉讼，要求相关责任方承担民事赔偿。当遇到超期未申请工伤认定的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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超期未申请工伤认定，补救方法如下：
因用人单位导致超期，可先与单位协商，让其承担本应由工伤保险基金赔付的费用；协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。
因职工自身超期，但有不可抗力等正当理由，可向社保部门说明情况，尝试申请延长期限。
无法获得工伤认定时，可收集证据，以人身损害为由起诉，要求单位或侵权人承担赔偿责任。
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超期未申请工伤认定有不同补救途径。用人单位原因导致超期的，职工可先与单位协商，让单位承担本应由工伤保险基金赔付的费用；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

1.补救措施：因用人单位原因超期，协商是首选，能和平解决问题。协商不成通过劳动仲裁或诉讼，能借助法律力量维护权益。
2.若为职工自身原因超期且有正当理由，可向社会保险行政部门说明情况申请延长申请期限。无法获得工伤认定时，可收集证据以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权第三人承担民事赔偿责任，主张相关赔偿。
3.建议：职工遭遇工伤后应尽快申请认定，保留好相关证据。与单位沟通时注意方式方法，必要时及时寻求法律帮助。
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（一）因用人单位原因超期：
与单位积极沟通协商，明确指出单位责任，要求其承担本应由工伤保险基金赔付的费用。若协商陷入僵局，及时准备好劳动合同、医疗记录等相关材料，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

（二）因职工自身原因超期：
若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，尽快整理能证明这些理由的材料，向社会保险行政部门详细说明情况，争取延长申请期限。若无法获得工伤认定，全面收集事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）因用人单位原因致使工伤认定超期，职工可先与单位协商，让单位承担原本由工伤保险基金赔付的费用。这是基于单位有保障职工权益、及时申请工伤认定的义务。
（2）若协商不成，职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的法律途径来维护自身权益，借助法律的强制力要求单位履行责任。
（3）若因职工自身原因超期，但有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况，争取延长申请期限。
（4）若无法获得工伤认定，职工可收集相关证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权第三人承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

提醒：
不同情况的处理方式不同，职工需注意保留好相关证据。若案情复杂，建议咨询以获取具体分析。