员工月休4天,单位强制改为八次半天休。请问合法合规吗?

这得看劳动合同有无约定月休方式。若有明确约定,单位擅自改不合法。员工可与单位协商恢复原休假方式;协商不成,可收集证据申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇:暂无
下一篇:暂无 了

相关文章

安吉县看守所电话 海盐县看守所电话 奉贤区看守所电话 上海律师 瑞安律师 温州律师 遂昌刑事律师 杭州临平法律咨询 长兴法律咨询 桐庐县律师 湖州市吴兴区刑事律师咨询 宁波市奉化区刑事律师 余姚县取保候审律师 仙居县取保候审律师 绍兴市刑事律师咨询 玉环市刑事律师咨询 三门县刑事律师咨询 台州市椒江区律师 桐庐县律师网 泰顺县律师网 桐乡市律师网 天台刑事律师 台州律师哪个好 江山律师事务所 金华婺城法律咨询 建德刑事律师 瑞安律师事务所 宁波鄞州交通事故律师 嘉兴南湖交通事故律师 三门交通事故律师 衢州律师 温州瓯海律师 杭州拱墅律师 杭州余杭刑事律师收费标准 杭州拱墅刑事律师收费标准 杭州拱墅律师 乐清律师 东阳律师 杭州滨江律师 黄山律师 杭州刑事律师 金华婺城律师 温州龙湾律师 衢州衢江律师 庆元律师 青田刑事律师 杭州临安刑事律师收费标准 杭州刑事律师收费标准 金华律师 杭州上城律师