老板是外地的欠我们员工工资怎么办

1.员工面对老板欠薪可多途径维权。协商是基础，后续可借助行政、仲裁和司法手段解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确工资支付时间并保留记录，这是和平解决的第一步。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，促使劳动监察部门责令老板限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，利用仲裁的准司法效力解决问题。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，员工不必担心老板是外地的，可选择在劳动合同履行地或用人单位所在地处理争议。
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法律分析：
（1）员工遭遇老板欠薪，协商是首当其冲的维权步骤。通过与老板沟通确定工资支付时间并保留记录，这为后续维权提供了有力的书面证据，证明双方就工资支付问题有过交流和约定。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是可行之策。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰地证明劳动关系和欠薪事实，促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁申请书和相关证据的提交，能让仲裁委员会依据事实和法律进行裁决，其具有准司法效力，保障员工的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能在规定时间内起诉至法院。而且，无论老板是否为外地的，员工可根据管辖规定，选择在当地处理劳动争议。

提醒：
维权过程中要注重证据的收集和保存。不同案情的维权方式和结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时要注意保留协商的聊天记录、通话录音等，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，材料越充分对维权越有利。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，相关证据要真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，要严格在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.员工被老板拖欠工资，先和老板协商确定支付时间，并留存记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁有准司法效力。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
4.老板是外地的也不怕，可在当地的劳动争议仲裁委员会处理。
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结论：
老板欠员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，且可在当地处理，不论老板是否为外地。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工在遭遇欠薪时，协商是解决问题的友好途径，保留记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同等证明材料，有助于监察部门快速处理，责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁是具有准司法效力的解决方式，员工提交申请书和证据后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院能进一步维护自身权益。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，员工可在当地处理，这保障了员工维权的便利性。如果您在处理欠薪问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。