诊所拖欠工资不发可以到哪里告

（一）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令诊所限期支付工资，若诊所逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门有权力责令诊所限期支付拖欠工资，若诊所逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，在法律允许的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
诊所拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者遇到诊所拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令诊所限期支付，若逾期不支付，诊所要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对诊所拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉三种途径维权。劳动行政部门有权责令诊所限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；申请仲裁需在规定时效内提交材料；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-先尝试与诊所友好协商，争取和平解决。
-若协商无果，果断按法律途径维权，不要错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
诊所拖欠工资，劳动者维权途径如下：
可向劳动行政部门投诉，部门有权责令诊所限期支付，逾期不付，诊所需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内，提交申请书和证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。