老妈五月七号零点后去逝，请问六月份工资还有吗？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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去世后六月份工资是否有，需视单位规定及法律条款。
分析：员工去世后，其工资发放通常依据单位的人事管理制度和劳动合同约定。若合同中或单位规定中有关于死亡后工资支付的条款，则应遵循。同时，也需参考劳动法等相关法律规定，一般情况下，员工去世后，单位会停止发放工资。
提醒：若单位拒绝支付而合同或规定中有相关条款，或单位处理不当引发争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与单位协商，依据合同或单位规定争取权益；二是若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。
选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度积极且能依据规定处理，则问题可迅速解决。若协商不成，再考虑采取法律手段，此时应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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具体操作：
1. **协商阶段**：查阅劳动合同及单位人事管理制度，明确是否有关于死亡后工资支付的条款。与单位人事部门沟通，表达诉求，并提供相关证据支持。
2. **劳动仲裁阶段**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交劳动合同、单位规定、工资发放记录等证据材料。等待仲裁裁决，并根据裁决结果决定后续行动。
3. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、单位规定、仲裁裁决书等，并委托专业律师代理诉讼，以确保自身权益得到充分维护。同时，注意关注诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。
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