签了劳动合同如果生病了请长假有工资吗

签了劳动合同后生病请长假，工资发放情况需视具体情形而定。
如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
职工在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
此外，具体工资支付标准和办法通常会在劳动合同中有约定，同时也会受到当地劳动法律法规的规范。企业和职工应按照相关规定和合同约定来确定病假期间工资的发放事宜，如有争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。
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关于签了劳动合同如果生病了请长假有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签了劳动合同后生病请长假，工资情况如下：
1. 病假工资支付规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期确定：
医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。
3. 申请病假流程：
一般需要向用人单位提交正规医院开具的病假证明，说明病情及建议休息的期限。
按照单位规定的请假流程，填写请假申请表等。
4. 用人单位责任：
用人单位应按照规定支付病假工资，不得随意克扣。
如果用人单位违反规定，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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签了劳动合同生病请长假，通常是有工资的。
1. 病假工资规定：根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资。一般不低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%。
2. 医疗期界定：会依据劳动者的工作年限等确定其可享受的医疗期时长。工作年限越长，医疗期越长。
3. 请假流程：劳动者需及时向用人单位提交正规医院开具的病假证明等材料，按单位的请假流程申请病假。
4. 单位责任：用人单位应依法保障劳动者病假期间的工资权益。若单位不支付或不足额支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。
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签了劳动合同后，若劳动者生病需要请长假，工资发放情况需依据具体情形而定。
一般来说，劳动者依法享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付病假工资。
比如，小张与公司签订了劳动合同，在工作一段时间后生病，医生建议其卧床休息一个月。在此期间，小张所在公司就需按照劳动合同约定的工资标准向他支付这一个月的病假工资。
然而，如果医疗期已满，劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按照规定支付相应的医疗补助费。
所以，签了劳动合同生病请长假是否有工资，关键要看是否处于法定医疗期以及后续的工作安排等情况。劳动者应了解自身享有的权益，用人单位也需按照法律法规的要求，合理处理病假工资等相关事宜，以保障双方的合法权益。