打工没签合同老板是不是要赔偿双倍工资

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。

为更好维护自身权益，劳动者可从以下方面着手：
1.注重事实劳动关系证据收集，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等都能作为有力证明。
2.清楚双倍工资计算时间，起算于用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。
3.了解用人单位免责情形，若因不可抗力等非自身原因未签合同，用人单位可能免责。
4.若与老板协商无果，要及时收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，积极主张双倍工资赔偿，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付劳动者双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要获取双倍工资，需先证明事实劳动关系存在，像考勤记录等多种证据都可作为有力支撑。
（3）双倍工资起算与截止时间有清晰界定，起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日或用工满一年前一日。
（4）用人单位若有不可抗力等合理非自身原因未签合同，存在免责可能。
（5）协商不成时，劳动者可收集证据申请劳动仲裁主张赔偿。

提醒：
劳动者注意保护好各类能证明劳动关系的证据；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要纠纷。
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（一）重视证据收集。除上述提到的考勤记录、工资发放记录等，像工作聊天记录、业务文件等能证明工作事实的材料也可收集，以防后面需要。
（二）精准计算双倍工资时间。按照规定准确算出应得双倍工资的时间段，确保权益计算无误。
（三）了解用人单位免责情况。关注用人单位是否真的存在如不可抗力等合理理由未签合同，判断自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.按法律，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
我就遇到过这种事，朋友在公司干很久没合同，后来维权成功。
2.要先证明有事实劳动关系，像考勤、工资发放记录、工作证、同事证言这些都可以。
这些证据很关键，能决定能不能拿到双倍工资。
3.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日或用工满1年的前一日截止。
计算时间要准确，不然会影响赔偿金额。
4.若单位因不可抗力等合理原因没签合同，可能不用担责。协商不成，就收集证据申请劳动仲裁主张赔偿。
维权要果断，不能让自己的权益受损。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
法律解析：
法律明确此规定旨在保障劳动者权益。要主张双倍工资，需先证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等都可作为有力证据。双倍工资起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日或用工满一年前一日。但用人单位若因不可抗力等合理非自身原因未签合同，存在免责可能。若与老板协商无果，劳动者可收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁来争取双倍工资赔偿。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益，准确把握法律赋予的权利。