同事离职后，对我进行辱骂，并且污蔑店里

同事离职后辱骂你并污蔑店里，这侵犯了你的名誉权和店里的商誉。你可先与对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。若沟通无果，可收集聊天记录、录音等辱骂和污蔑的证据，向法院起诉，要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失等责任。
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您同事离职后对您进行辱骂和污蔑的行为，可能违反了《民法典》中关于名誉权保护的规定。《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您有权要求同事停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法追究其侵权责任。若协商不成，您可向人力资源和社会保障局投诉，或考虑通过法律途径维护自身权益。
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若同事继续辱骂和污蔑您，您可采取以下措施：首先，收集并保存所有辱骂和污蔑的证据，如聊天记录、录音等；其次，尝试再次与同事沟通，要求其停止侵害；若沟通无果，可向单位领导或人力资源部门反映情况，必要时向人力资源和社会保障局投诉；情节严重时，可考虑向法院提起诉讼，维护自身名誉权。
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从法律角度，您应首先保持冷静，收集并固定证据。然后，尝试与同事协商解决，要求其停止侵害并道歉。若协商不成，可向单位或相关部门投诉，必要时寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求同事承担法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
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