什么属于劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
一般来说，符合以下情形可认定为劳动关系：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位考勤、工作纪律等规定，按单位要求完成工作任务并获取相应报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂中工人从事的生产加工工作，是工厂整体业务流程的一部分。
此外，虽未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系自用工之日起建立。实践中，认定劳动关系需综合考虑多种因素，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，以准确界定双方权利义务，维护劳动关系双方合法权益。
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关于什么属于劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。以下几种情况属于劳动关系：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位考勤、工作纪律等规定，按照单位安排完成工作任务并获取相应报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像工厂工人从事产品生产、销售人员负责产品销售等，这些劳动都是单位整体业务不可或缺的部分。
判断是否为劳动关系，关键看是否同时满足上述条件。一旦认定为劳动关系，双方就享有和承担相应的权利义务，如用人单位要按时足额支付工资、提供劳动保护等，劳动者要遵守劳动纪律、完成工作任务等。
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劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
以下情形属于劳动关系：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等用人单位，以及具有劳动能力的劳动者。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像员工遵守公司考勤、绩效等制度，按公司安排工作并获取工资。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如工厂工人生产产品、销售人员推广公司业务等。
确认劳动关系对劳动者权益保障至关重要，它决定了劳动者能否享受工伤保险、带薪休假等诸多权益。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
具体来说，当劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的安排，在用人单位指定的工作场所，运用用人单位提供的劳动工具等进行有报酬的劳动时，双方就形成了劳动关系。例如，小李在一家工厂工作，工厂给他安排了具体的工作任务，每天工作8小时，每周工作五天，工厂按照约定每月按时给他发放工资，并且为他缴纳社会保险。这种情况下，小李与工厂之间就属于典型的劳动关系。
再比如，小张是一名程序员，他与一家互联网公司签订了劳动合同，公司给他分配项目，他在公司规定的办公地点，使用公司配备的电脑等设备进行编程工作，公司根据他的工作成果和出勤情况支付报酬。这也构成了明确的劳动关系。
总之，劳动关系的认定关键在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等紧密联系，且这种关系通常通过书面劳动合同等形式予以明确。