在公司干了两个月被裁员有赔偿吗

1.公司依法进行经济性裁员，工作不满半年，需支付半个月工资作为经济补偿。

2.公司违法裁员，像没按法定程序或不满足裁员条件，劳动者能要求公司付赔偿金，是经济补偿的两倍，即一个月工资。

3.劳动者有严重违纪等过错，公司合法解约，不用支付赔偿或补偿。
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结论：
在公司工作两个月被裁员，是否有赔偿取决于裁员性质。合法经济性裁员有半个月工资补偿；违法裁员有一个月工资赔偿金；劳动者有过错被合法解除则无赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若按法定程序进行经济性裁员，工作不满六个月的员工可获半个月工资经济补偿。若公司未依法定程序或不具备法定情形裁员，属于违法裁员，需支付员工相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，即一个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，就无需支付赔偿或补偿。若遇到裁员赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.在公司工作两个月被裁员，赔偿情况因裁员性质而异。若公司依法进行经济性裁员，需支付经济补偿；违法裁员，要支付赔偿金；劳动者有过错导致解除合同，公司无需赔偿补偿。
2.对于依法经济性裁员，工作不满六个月应支付半个月工资经济补偿。
3.若公司违法裁员，劳动者可要求支付一个月工资作为赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。
4.若劳动者严重违反公司规章制度等有过错，公司合法解除劳动合同无赔偿补偿。

建议劳动者遇到裁员情况，先明确裁员性质。若认为公司违法裁员，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员，按照法律规定，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作时长不满六个月的员工，能获得半个月工资的经济补偿。
（2）当公司违法裁员，像未遵循法定程序操作或者不满足裁员法定情形时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，在此种情况下，公司无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工需留意公司裁员程序是否合法，自身是否存在过错。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司裁员时，首先确认公司裁员是否符合法定程序。可查看公司是否提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若符合法定程序进行经济性裁员，可要求公司支付半个月工资的经济补偿。
（二）若怀疑公司违法裁员，收集相关证据，如公司未提前说明情况、不具备裁员法定情形等证据，然后与公司协商，要求支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若公司以劳动者存在过错为由解除合同，劳动者可审查自身行为是否真的严重违反公司规章制度，若认为公司认定有误，可与公司沟通，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。