3年被裁员赔偿标准怎么算的

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位支付经济补偿依据劳动者工作年限。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要分清裁员性质以争取合理赔偿，不同工资水平和工作年限补偿标准有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.裁员赔偿分合法与违法情形，赔偿标准不同。合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依法进行裁员操作，明确区分合法与违法情形，准确计算赔偿金额。劳动者要了解自身权益，若遭遇裁员，核实赔偿是否符合法律规定，如发现问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
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1.合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且高收入劳动者经济补偿有上限。
法律解析：
合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作3年，经济补偿就是3个月工资。而违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样工作3年，赔偿金就是6个月工资。此外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在面对裁员赔偿问题时，很多细节容易被忽略，不同情况的赔偿计算也较为复杂。如果对裁员赔偿的相关法律问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法裁员时，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。