签了未满工作半年最后一个月要扣一半工资。要什么办

这种“未满半年扣最后一月一半工资”的约定不合法。可先和单位协商，指出该约定违法，要求按正常工资发放。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资约定的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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如果用人单位无合法理由扣工资，且低于最低工资标准，则不合法；
如果劳动合同中明确约定了离职扣工资的条款，并合法有效，可能合法；
1. 若用人单位无正当理由克扣工资，违反《劳动法》规定；
2. 若用人单位与您约定工作未满半年扣除部分工资，且未违反最低工资标准，可能视为合法；
3. 若用人单位以您给公司造成经济损失为由扣工资，需提供相应证据支持；
4. 若您是兼职人员，且未签订劳动合同，用人单位仍应按约定支付工资，否则违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无正当理由克扣工资，属于违法行为；
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”即使劳动合同中约定工作未满半年扣工资，若扣除后低于最低工资标准，该条款无效；
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若您是兼职且未签合同，用人单位也应依法支付工资。综上，若用人单位未合法依据或违反最低工资标准扣工资，您可以依法维权。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、与用人单位沟通记录等，证明工资被扣的事实及金额；
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的具体理由，并要求书面说明；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查；
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资；
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法扣工资，选择合适的维权路径。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、用人单位是否存在违法事实以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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1. 工资权益受损：例如，用人单位以“未满服务期”为由扣除工资，但未提供合法依据，导致您实际收入减少；
2. 证据不足难以维权：若您未保留劳动合同或工资条，可能无法证明用人单位克扣工资的事实，从而影响仲裁或诉讼结果。
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