解除劳动赔偿标准是否含绩效工资

1.解除劳动赔偿标准包含绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.平均工资按应得工资计算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资是工资组成部分，所以计算经济补偿时应包含绩效工资。若单位违法解除合同，支付赔偿金也按此标准。
3.建议劳动者在遇到解除劳动赔偿问题时，注意收集包含绩效工资在内的工资收入证据，以便准确计算赔偿金额。用人单位应依法按包含绩效工资的标准进行赔偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）解除劳动赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）平均工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于绩效工资属于工资组成部分，所以在计算经济补偿时，绩效工资要包含在内。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，支付赔偿金同样按照上述包含绩效工资的标准来计算。

提醒：劳动者要留意收集绩效工资相关证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确经济补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资计算依据。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资包含在内。
（三）应对单位违法解除情况。若单位违法解除劳动合同，支付赔偿金也按上述标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动赔偿标准涵盖绩效工资。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等，绩效工资是工资一部分，算补偿时要包含。
3.单位违法解除合同，支付赔偿金也按此标准算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动赔偿标准包含绩效工资。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而平均工资按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资组成部分，所以计算经济补偿时应包含绩效工资。若用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金也按此标准。若遇到劳动赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益提供有力保障。