上班1年多不满2年被辞退补偿多少

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作1年多不满2年，一般支付2个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法辞退时，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付4个月工资。

解决措施和建议：劳动者遇到单位辞退情况，应先明确辞退是否合法。若合法辞退，计算经济补偿时要准确统计工作年限和月平均工资。若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作1年多不满2年，一般会支付2个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法辞退时，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付4个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，不同情形补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作1年多不满2年，员工可按规定获得2个月工资的经济补偿，计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位友好协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
（二）若单位违法辞退，员工可以选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。员工可先与单位沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超1年不满2年，一般支付2个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，即支付4个月工资。
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结论：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作1年多不满2年通常支付2个月工资经济补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付4个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作1年多不满2年，按此规定支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行的，单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付4个月工资。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定自身权益和处理方式，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。