起诉拖欠工资的流程时长是多久

（一）劳动者要明确劳动仲裁前置的规定，准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内申请劳动仲裁。

（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内及时向法院提起诉讼。

（三）在法院审理阶段，需配合法院的工作，按照法院要求提供材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.起诉拖欠工资通常要先进行劳动仲裁。仲裁委需在受理申请后四十五日内完成审理，若案情复杂可延长十五日。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。简易程序审理，法院会在立案后三个月内审结；普通程序则一般六个月内审结，特殊情况可延长。
3.从仲裁到一审结束，顺利时需五到六个月，复杂时可能超一年。
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结论：
起诉拖欠工资需先经劳动仲裁，从劳动仲裁到法院一审结束，顺利时五到六个月，复杂时超一年。
法律解析：
根据法律规定，起诉拖欠工资通常要先进行劳动仲裁。在劳动仲裁阶段，仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理时，适用简易程序的应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。所以整个流程顺利的话可能五到六个月，复杂情况则可能超过一年。如果遇到拖欠工资问题，且对处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序。劳动仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请之日起四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，在规定时间内申请劳动仲裁，以保障自身权益。
2.仲裁和诉讼过程中，保持与相关部门沟通，及时了解案件进展。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资要先经过劳动仲裁前置程序，这是法定要求，能通过专业仲裁机构先行处理劳动纠纷。
（2）劳动仲裁阶段，仲裁委通常需在四十五日内审结案件，若案情复杂可延长十五日，这为劳动者维权设定了初步的时间限制。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
（4）法院审理分简易程序和普通程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还可延长。
（5）整个从仲裁到一审结束，顺利时五到六个月，复杂时超一年，时间跨度受多种因素影响。

提醒：
劳动者维权要注意各阶段时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体应对方案。