无固定期限合同解除补偿标准是多少钱

无固定期限合同解除补偿区分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.对于用人单位，应严格依法解除合同，避免违法解除带来更高成本。在解除前，仔细核对劳动者工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。
2.对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇合同解除时，判断是否合法。若认为违法，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）无固定期限合同解除补偿需区分合法与违法情形。用人单位依法解除时，依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）通过具体例子来看，工作3年7个月，月工资5000元，依法解除补偿是4×5000=20000元；违法解除时赔偿金为20000×2=40000元。

提醒：
在解除无固定期限合同时，劳动者要明确单位解除行为是否合法，若存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位依法解除无固定期限合同
按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限合同
需按依法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位依法解除无固定期限合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.例如工作3年7个月、月工资5000元，依法解除补偿20000元，违法解除赔偿40000元。
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结论：
无固定期限合同解除补偿分依法解除和违法解除两种情况，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年7个月、月工资5000元的劳动者，依法解除可得4×5000=20000元经济补偿，违法解除则获20000×2=40000元赔偿金。如果在无固定期限合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。