和客户说离职是否需担责

法律分析：
（1）员工有自主离职的权利，向客户告知离职情况通常是正常的工作交接与信息告知，一般无需承担责任。
（2）在劳动合同、保密协议、竞业限制协议等没有禁止规定，且告知行为未损害用人单位合法权益，如未泄露商业秘密、未恶意诋毁声誉时，不构成违约或侵权。

（3）但如果员工借告知离职之机恶意挖走客户资源，给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

提醒：
员工告知离职要遵循诚实信用原则合理交接，避免因不当行为给企业造成损失而担责，不同情况对应处理不同，可咨询进一步分析。
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（一）员工正常告知客户离职，若合同无禁止规定且未损害单位权益，无需担责，可正常进行工作交接与信息告知。
（二）员工要严格遵守劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，避免因违反约定承担责任。
（三）员工在告知离职过程中，要遵循诚实信用原则，不能恶意挖走客户资源，损害单位利益。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.员工自主离职，向客户告知离职情况通常属正常交接，一般无需担责。

2.只要合同协议无禁止规定，告知行为没损害单位权益，如未泄密、未诋毁声誉，就不算违约侵权。

3.若员工恶意挖走客户致单位受损，单位可要求赔偿。所以员工告知离职要讲诚信，做好交接。
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结论：
员工向客户告知自己离职一般无需担责，但恶意挖走客户资源致使用人单位受损需担责。
法律解析：
员工有自主离职的权利，向客户告知离职情况通常是正常的工作交接和信息告知行为。依据相关法律，在劳动合同、保密协议、竞业限制协议等未禁止，且告知行为未损害用人单位合法权益，如未泄露商业秘密、未恶意诋毁声誉等情况下，不构成违约或侵权。然而，如果员工恶意挖走客户资源，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。员工在告知离职时，应遵循诚实信用原则，合理进行工作交接。如果对离职告知客户相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身行为合法合规。
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1.员工向客户告知自己离职通常无需担责，享有自主离职权利，告知客户离职属正常工作交接与信息告知。若相关合同无禁止规定，且未损害用人单位合法权益，不构成违约或侵权。
2.若员工借告知离职恶意挖走客户资源，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.为避免法律风险，员工告知离职时应遵循诚实信用原则，合理进行工作交接。若有相关协议，需严格按协议要求操作，不泄露商业秘密、不恶意诋毁单位声誉。用人单位也应完善合同条款，明确员工告知离职的相关要求和责任，保障自身合法权益。