单位嫌我年龄大了，不用我了咋办

您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
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单位嫌你年龄大不用你了，这可能涉及到年龄歧视，具体应对需看不同情况。
单位嫌你年龄大不用你了，这可能涉及年龄歧视，具体处理方式需结合实际情况判断。

1. 如果单位直接以“年龄大”为由解除劳动合同或无正当理由调岗、降薪，可能构成违法解除劳动合同或年龄歧视。此时你有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
2. 若单位未直接提及年龄，但通过设置不合理的考核标准、排挤等方式逼迫你离职，需看你能否举证证明这些行为与年龄相关且具有歧视性。如果能证明，则同样可主张单位存在年龄歧视行为，并要求相应赔偿。
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单位嫌你年龄大不用你了，这一行为的合法性需要法律依据来评判。
单位嫌你年龄大不用你了，其行为是否合法可依据《中华人民共和国劳动法》第三条来判断。该法条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”

根据此条，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因年龄等非正当理由歧视劳动者。单位仅因你年龄大而不用你，属于剥夺了你平等就业和选择职业的权利，违反了上述法律规定，你有权依法维护自身权益。
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单位嫌你年龄大不用你了，你可以采取以下实用行动来维护自己的权益。
1. 保留证据：收集单位以年龄为由不用你的相关证据，如书面通知、谈话录音、微信或邮件聊天记录、同事证言等，这些证据能证明单位存在年龄歧视或违法解除的行为。
2. 与单位沟通：尝试与单位负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确表达你对被“不用”的异议，询问具体理由，并指出年龄歧视的违法性，看能否通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查单位的违法行为，督促单位改正并维护你的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付赔偿金或其他应得权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身的实际需求（如是否希望继续在该单位工作）。为了更有效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询。
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单位嫌你年龄大不用你了，可能会面临以下法律风险点。
1. 单位可能以“无法胜任工作”为由规避年龄歧视责任。如果单位先对你进行调岗，然后以你在新岗位仍“无法胜任工作”为由解除合同，而实际上调岗本身就是因为年龄原因且新岗位与你的能力不匹配，这就是单位可能采取的规避手段。
2. 单位可能否认存在年龄歧视，导致举证困难。如果单位口头说你年龄大不用你，但书面文件或公开表述中不体现，而你又没有其他充分证据证明年龄是唯一或主要原因，就可能面临因证据不足而维权失败的风险。
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