工伤鉴定八级能获多少赔偿

（一）确定赔偿项目与标准：按上述列举的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等项目及对应标准来计算。
（二）了解当地政策：因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需查看当地相关政策文件。
（三）咨询专业人员：若自己计算有困难，可咨询当地社保部门获取准确赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤八级赔偿数额要依据具体情形确定。主要赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等项目。
2.各赔偿项目标准不同。一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，且在解除或终止劳动关系时支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；评定伤残后需护理的，按生活自理程度支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.建议对照赔偿项目和当地标准计算赔偿金额，也可向当地社保部门咨询，以保障自身权益。
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结论：
工伤八级赔偿数额依具体情况而定，涉及多项赔偿项目，需结合当地标准计算。
法律解析：
工伤八级赔偿主要涵盖一次性伤残补助金，为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，且在解除或终止劳动关系时支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合标准的医疗费从工伤保险基金支付；评定伤残后需护理的，按生活自理程度支付不同比例护理费。这些赔偿项目和标准是《工伤保险条例》等法律法规保障的。由于各地经济水平等不同，标准有差异，具体赔偿金额需对照项目和当地标准计算。若对工伤八级赔偿有疑问或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对因工伤导致劳动能力受损的一次性补偿，本人工资是计算该赔偿的关键依据。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时发放，其标准由省级政府制定，各地差异较大，是工伤职工后续医疗和再就业的重要经济支持。
（3）停工留薪期工资能保障职工在治疗和康复期间原有的工资福利待遇不变，一般不超过12个月，但特殊情况可适当延长。
（4）符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费由工伤保险基金支付，可减轻职工的医疗费用负担。
（5）评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度按不同比例支付护理费，为生活不能自理的职工提供必要的生活保障。

提醒：
工伤赔偿涉及多项复杂标准和当地政策，计算时需确保各项数据准确。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.一次性伤残补助金：按本人11个月工资发放。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：省级政府定标准，解除或终止劳动关系时支付。

3.停工留薪期工资：单位按月付，原待遇不变，一般不超12个月。

4.医疗费：符合标准的从工伤保险基金支付。

5.护理费：评残后需护理的，按自理程度付，比例为当地上年度月均工资的50%、40%或30%。可对照标准算赔偿，也可咨询社保部门。