工作拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇工作后拿不到工资的情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资原因，若达成一致可较快解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量，劳动监察部门责令用人单位限期支付，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需提交书面仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能进一步维护自身权益。
（5）因用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿，保障自身利益。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：主动与用人单位沟通，提出支付工资要求，询问拖欠原因，争取友好协商解决。

（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：准备书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间（除法律另有规定外，收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼。

（五）解除合同并索偿：用人单位拖欠工资，可依法单方面解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书和证据，如合同、工资条等，仲裁委依法审理裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.可单方面解除合同，要求单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作拿不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能依法单方面解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资拖欠问题，与用人单位协商是首要选择，能和平解决纠纷。协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者提交书面仲裁申请和相关证据后，仲裁委员会会依法处理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同并获得经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作拿不到工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及解除合同要补偿都是有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-用人单位拖欠工资，劳动者可依法单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。