我的工资被拖欠说下个月发

关于工资被拖欠的问题，我理解您现在的处境确实令人焦虑。根据劳动合同法相关规定，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资是违法行为。 从您描述的情况来看，公司承诺下个月发的做法已经构成拖欠。建议您可以采取以下步骤： 首先，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，可以尝试与公司负责人再次沟通，要求明确具体发放日期并形成书面承诺。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，建议尽早采取行动。如果公司确实存在经营困难，也可以考虑与公司协商分期支付方案。 您目前手头有哪些能证明劳动关系的材料？我们可以根据具体情况帮您分析下一步的最佳方案。
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除了到劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，你还可以考虑与雇主进行协商，或者寻求法律援助机构的帮助。如果协商无果，再采取举报或仲裁的方式。同时，在采取任何行动前，记得保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、聊天记录等。
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从法律角度看，准备材料时，你应收集并整理好工资条、劳动合同、银行流水等证明工资被拖欠的证据。同时，记录好与雇主的沟通情况，包括时间、地点、方式及内容。这些材料在仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。
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如果你在下个月仍未收到被拖欠的工资，确实可以要求额外的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，在仲裁或诉讼时，你不仅可以要求公司在规定时间内全额支付工资，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，除了追回被拖欠的工资，你还有权获得一笔额外的经济补偿。