员工伤人公司连带责任多少年

（一）对于一般侵权纠纷，要在三年诉讼时效内留意受害人是否向公司主张权利。若有主张，如书面通知、提起诉讼等，诉讼时效会中断并重新计算，公司需从新的时间点开始关注后续法律风险。
（二）若员工伤人属工伤情形，公司应在规定的一年期限内提交工伤认定申请，避免因未按时申请，导致在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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结论：
员工伤人公司承担连带责任的时间需结合诉讼时效判断，一般侵权纠纷诉讼时效三年，若时效内受害人主张权利会导致时效中断重新计算；工伤情形下申请工伤认定有一年期限，公司未按时申请需负担相关费用。
法律解析：
根据法律规定，一般侵权纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在这三年期间，若受害人向公司主张权利，如书面通知、提起诉讼等，会使诉讼时效中断，之后时效期间重新计算。而在员工伤人属于工伤的情况下，申请工伤认定有一年的期限限制。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用就由公司承担。如果遇到员工伤人后公司连带责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工伤人公司承担连带责任的时间与诉讼时效相关。通常侵权纠纷诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。
（2）在三年诉讼时效内，若受害人向公司主张权利，如书面通知、提起诉讼，会使诉讼时效中断，中断起诉讼时效重新计算。
（3）若员工伤人属工伤，申请工伤认定有一年期限。公司未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

提醒：
员工伤人后，公司需留意诉讼时效和工伤认定期限，避免因疏忽错过时间而承担不必要费用，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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员工伤人公司承担连带责任时间要结合诉讼时效判断。一般侵权纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若三年时效内受害人向公司主张权利，如书面通知、提起诉讼等，会导致时效中断并重新计算。

若员工伤人属于工伤，申请工伤认定有一年期限。公司未在规定时间内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
1.公司应密切关注诉讼时效，避免因时效问题承担不必要责任。
2.当面临受害人主张权利时，要及时应对，积极处理纠纷。
3.若涉及工伤，公司需在规定的一年期限内提交工伤认定申请，保障自身权益。
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1.员工伤人，公司担责时间结合诉讼时效判断。一般侵权纠纷诉讼时效三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。
2.三年内，受害人向公司主张权利，如书面通知、起诉，会使诉讼时效中断，重新计算。
3.若属工伤，申请工伤认定有一年期限。公司未按时提交申请，期间的工伤待遇等费用公司承担。