公司倒闭拖欠几个月工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选途径，此方式较为温和，双方可在友好的氛围中尝试达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，借助行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权后，可在破产财产中优先获得支付。

提醒：
员工维权时要注意保存好相关证据，不同维权途径有不同流程和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：主动与公司沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取和平解决。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）仲裁维权：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接申请劳动仲裁，等待仲裁机构裁决。
（四）破产申报：公司进入破产程序，员工作为优先受偿债权人，向破产管理人申报债权，等待从破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭欠薪，员工可先和公司协商支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，要备好劳动合同、工资条等证明材料，仲裁机构会依法裁决。
4.若公司破产，员工工资优先受偿，可向破产管理人申报债权，核实后会从破产财产中优先支付。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，若公司破产，员工工资优先受偿，可向破产管理人申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司与员工建立劳动关系后，有按时支付工资的义务。员工与公司协商是解决问题较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障员工权益。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据能帮助仲裁机构查明事实并依法裁决。当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，体现了法律对劳动者基本权益的保护。如果员工在公司倒闭拖欠工资维权过程中遇到复杂问题或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。
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公司倒闭拖欠工资，员工有多种途径维权。核心是通过合法手段追回应得工资。
1.协商是首要选择，直接与公司沟通要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若公司有支付意愿，能较快解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。此途径借助行政力量，增加公司支付工资的压力。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报，管理人核实后会在破产财产中优先支付。

建议员工在维权时及时收集证据，按合法流程进行，必要时可咨询专业法律人士。