拖欠农民工工资多久就属于拖欠

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位工资支付周期为月，需按与农民工书面约定或规章制度规定的支付周期和日期足额支付工资，超约定日期支付即算拖欠工资。
（2）建设领域有特殊规定，建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，要约定工程款计量周期、进度结算办法和人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超1个月，未按此周期拨付人工费用也属于拖欠农民工工资。

提醒：农民工要留意工资支付周期约定，建设领域相关单位要严格按规定拨付人工费用。遇到工资拖欠情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要与农民工签订书面工资支付协议，明确工资支付周期和具体支付日期，按约定及时足额支付工资。
（二）建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同时，要详细约定工程款计量周期、进度结算办法和人工费用拨付周期，人工费用拨付周期严格控制在1个月内。
（三）农民工自身要增强法律意识，保存好相关合同、工作记录等证据，遇到工资拖欠情况及时维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
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1.工资支付周期通常为月，用人单位需按与农民工书面约定或规章制度规定的周期和日期，足额支付工资，超约定期限即算拖欠。
2.建设领域有特殊规定，建设单位和施工总承包单位订立书面工程施工合同，要约定工程款计量、进度结算办法及人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不超1个月。
3.若未按此周期拨付人工费用，同样构成拖欠农民工工资。
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结论：
用人单位需按约定或规定的工资支付周期和日期足额支付农民工工资，超期属拖欠工资；建设单位和施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超1个月，未按此执行也构成拖欠。
法律解析：
依据相关法律，工资支付周期通常以月为单位，用人单位有义务按书面约定或规章制度规定支付农民工工资。一旦超过约定支付日期，就属于拖欠工资行为。在建设领域，建设单位与施工总承包单位签订工程施工合同时，要明确工程款计量周期、进度结算办法和人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月，否则也会构成对农民工工资的拖欠。这体现了法律对农民工合法权益的保护，保障他们能按时足额拿到工资。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或想了解更多相关法律知识，可以向专业法律人士咨询。
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工资支付周期通常为月，用人单位需按与农民工的书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资，超约定日期支付即属拖欠工资。建设领域有特殊规定，建设单位与施工总承包单位订立工程施工合同，要约定工程款计量周期、进度结算办法和人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超1个月，未按此周期拨付也构成拖欠农民工工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，制定明确合理的工资支付制度并严格执行。
2.建设单位和施工总承包单位要在合同中清晰约定各项支付条款，保障人工费用按时拨付。
3.相关部门加强监管，对拖欠工资行为及时查处，维护农民工合法权益。