公司工伤待遇有哪些

法律分析：
（1）医疗救治待遇：公司员工治疗工伤，费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，在规定情形下也从工伤保险基金支出，这保障了员工治疗工伤的基本医疗需求。
（2）伤残待遇：依据劳动能力鉴定的伤残等级，员工能获得一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。五级至十级伤残员工解除劳动合同，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，经确认需安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付，为工伤员工的后续生活和就业提供支持。

提醒：员工申请工伤待遇需注意按规定流程和时间进行申报，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）对于公司员工申请工伤待遇，首先要确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）若需到统筹地区以外就医，要先取得医疗机构证明，并报经办机构同意，这样交通、食宿费用才能从工伤保险基金支付。
（三）申请伤残待遇时，应及时进行劳动能力鉴定，依据不同伤残等级领取一次性伤残补助金。
（四）被鉴定为五级至十级伤残且解除劳动合同的，要分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）需要安装辅助器具的，要经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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公司员工的工伤待遇主要有两类：
一是医疗救治待遇。治疗工伤符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、到外地就医的交通和食宿费，在规定条件下也从基金支出。

二是伤残待遇。依据伤残等级，可获一次性伤残补助金。五至十级伤残解除合同的，分别由基金和单位支付一次性医疗和就业补助金。因需安装辅助器具，费用按标准从基金出。
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结论：
公司员工工伤待遇主要分为医疗救治待遇和伤残待遇两类。
法律解析：
在医疗救治待遇上，若治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，可从工伤保险基金支付，职工住院的伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。在伤残待遇方面，依据劳动能力鉴定的伤残等级，职工能获得相应的一次性伤残补助金，如五级伤残是18个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。五级至十级伤残职工解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，经确认需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这些规定保障了工伤员工的权益，使其在遭遇工伤时能得到应有的补偿和救助。如果对工伤待遇还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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公司员工的工伤待遇主要分为医疗救治待遇和伤残待遇两类。

医疗救治待遇中，符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支出。

伤残待遇方面，根据伤残等级，职工可获一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资，十级为7个月本人工资。五级至十级伤残职工解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工经确认需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

建议公司加强工伤预防培训，降低工伤事故发生率。员工要及时申报工伤，依规享受待遇。