如果本人现在在杭州市建德，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

在杭州市建德工作两年的公司倒闭，以下法律风险点需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在公司倒闭后一年内主张经济补偿，可能丧失胜诉权。例如，三年后才提起仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：如公司倒闭后未保留工资条或劳动合同，可能无法证明您的工资水平和工作年限，从而影响补偿金额的计算。例如，仅凭口头陈述难以获得仲裁机构认可。
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在杭州市建德工作两年的公司倒闭，为保障您的合法权益，建议采取以下行动：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录及公司倒闭的官方通知，确保能够准确证明劳动关系、工作年限和工资水平。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如公司未主动支付经济补偿，应依法提起劳动仲裁，主张应得的经济补偿。
3. 参与破产清算程序：若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权，争取优先受偿。
4. 咨询专业律师：如涉及金额较大或情况复杂，建议委托专业律师协助处理，确保权益最大化。
选择解决方案时应重点考虑证据完整性、公司资产状况及法律程序的时效性。如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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在杭州市建德工作两年的公司倒闭，赔偿金额的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。在本案中，您工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。如工资未超过三倍平均工资，则按实际工资计算。若公司资产不足以支付，您还可依法申请破产清算中的职工债权优先受偿。因此，依据该法条，您有权获得相应经济补偿。
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在杭州市建德工作两年的公司倒闭，赔偿金额与工作年限和工资水平密切相关。如果存在以下不同情况，赔偿方式也会不同：
1. 若工作满两年且工资低于当地平均工资三倍：应获得两个月工资的经济补偿。
2. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：按三倍封顶标准支付，最多不超过12个月。
3. 若未签订劳动合同或缺乏工资证明：可能影响补偿金额的认定。
4. 若公司资产不足以支付：可申请破产清算优先受偿。
5. 若已签署离职协议并放弃补偿：一般不得再主张经济补偿。
6. 若公司倒闭程序尚未完成：需等待破产清算程序启动后再行主张。