劳动纠纷没上班可以吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷协商、调解阶段，除非单位明确禁止，员工正常出勤是必要的。因为不上班可能被单位认定为旷工，进而导致劳动合同被解除，这会让员工处于不利地位。
（2）当员工已申请仲裁或提起诉讼时，若有医院病假证明等合理理由，可请假不上班。这是员工基于合理事由行使请假权利的体现。
（3）若纠纷涉及单位违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系并主张期间工资。即便在此期间未上班，也能获得法律保障。
（4）员工自行离职不上班，可能会对自身权益主张产生不利影响，使自身在纠纷解决中陷入被动。

提醒：劳动纠纷情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士以保障自身权益。
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（一）处于劳动纠纷协商、调解阶段，单位未禁止上班，应正常出勤，避免被按旷工解除合同。
（二）申请仲裁或诉讼且有合理理由，如医院病假证明，可请假不上班。
（三）纠纷涉及单位违法辞退，可要求恢复劳动关系并主张期间工资，即便没上班也受法律保障。
（四）不要自行离职不上班，以免影响权益主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此员工在劳动纠纷期间若无合理理由不上班，可能因违反单位考勤制度被解除合同。
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1.劳动纠纷协商、调解时，若单位未禁止上班，应正常出勤，否则可能被按旷工解除合同。
2.申请仲裁或诉讼时，有医院病假证明等合理理由，可请假不上班。
3.纠纷涉及单位违法辞退，可要求恢复劳动关系并主张工资，没上班也受法律保障。
4.自行离职不上班，可能影响权益主张。
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结论：
是否可以不上班要根据不同情况判断，正常协商调解阶段最好出勤，仲裁诉讼有合理理由可请假，单位违法辞退员工有法律保障，自行离职可能影响权益主张。
法律解析：
在劳动纠纷处理过程中，法律保障员工和单位双方的合法权益。当处于协商、调解阶段，单位未禁止上班时，员工正常出勤是必要的，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工无正当理由不上班，单位有权按旷工处理并解除合同。若进入仲裁或诉讼程序，员工有医院病假证明等合理理由，可依法请假。若纠纷是单位违法辞退，员工依据法律可要求恢复劳动关系并获得期间工资。然而，若员工自行离职不上班，后续主张权益时可能因缺乏合理理由而陷入被动。如果大家在劳动纠纷中遇到类似问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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能否不上班要依据具体情形判断。在劳动纠纷协商、调解时，若单位未禁止员工上班，员工应正常出勤，不然可能被单位按旷工解除合同。若已进入仲裁或诉讼阶段，员工有医院病假证明等合理理由，可请假不上班。纠纷涉及单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系并主张期间工资，即便没上班也受法律保障。自行离职不上班，会影响自身权益主张。

解决措施和建议如下：
1.劳动纠纷协商、调解阶段，若无禁止通知，员工尽量正常出勤，避免旷工风险。
2.进入仲裁或诉讼程序，有合理理由要请假，保留好相关证明。
3.遇到单位违法辞退，及时要求恢复劳动关系和主张工资。
4.不要随意自行离职，保障自身权益。