店铺老板一直拖欠工资怎么办

结论：
店铺老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，店铺老板拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可以与老板协商，这是最直接的解决方式，协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，但要在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇店铺老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通支付拖欠工资事宜，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。在知道权益受损一年内申请，备好劳动合同等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对店铺老板拖欠工资，有多种维权途径。与老板协商是首选，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

为维护自身权益，劳动者要及时行动。具体建议如下：
1.协商时注重证据留存，以便后续维权。
2.投诉时详细准确地向劳动监察部门说明情况。
3.申请仲裁时，确保在规定时效内准备好充足证据。
4.对仲裁结果不服起诉时，把握好起诉时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商：直接和老板沟通支付拖欠工资事宜，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与老板协商时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至人民法院，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。