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单位除名后工龄是否计算，需视具体情况而定。若被除名前未受开除处分，则工龄可与重新就业后合并计算；若曾受开除处分，则工龄需重新计算。依据相关法律法规，工龄计算有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对此有详细规定。若不及时处理，可能导致工龄计算不准确，影响个人权益。
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针对单位除名后工龄问题，常见处理方式为：首先确认除名前有无开除处分，若无，则工龄可合并计算；若有，则需重新计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况，如除名原因、是否受过开除处分等，来决定如何计算工龄，以确保个人权益不受损害。
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单位除名工龄问题处理：
1. 若未受开除处分，被除名前的工龄可与重新就业后的工龄合并计算，确保总工龄无误。
2. 若曾受开除处分，则工龄需从重新参加工作或刑满释放后开始计算，以前工龄取消。
3. 处理时，需查阅相关法律法规，确保处理方式合法合规，避免个人权益受损。
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