工伤赔偿9级伤残赔偿多少钱

（一）明确关键信息：先确定本人工资标准，即受伤前12个月平均月缴费工资。再通过当地政府官网、社保部门咨询等方式，获取当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。

（二）核算赔偿数额：依据标准，算出一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（按当地标准），加上实际产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

（三）协商赔偿：与单位友好沟通，提出合理赔偿要求，争取达成一致。

（四）申请劳动仲裁：若协商不成，收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.9级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个赔偿项目。
2.赔偿项目及标准方面，一次性伤残补助金是9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资福利不变；护理费根据护理依赖程度确定。
3.要精确计算赔偿金额，需明确本人工资标准、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准等关键信息。
4.建议先确定上述关键信息后精确核算赔偿数额，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
9级工伤赔偿金额依具体情况而定，需明确本人工资、当地相关补助金标准等关键信息核算，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，9级工伤赔偿包含多项。一次性伤残补助金为9个月本人工资，能保障工伤职工基本生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，这体现了不同地区的差异。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，确保治疗费用合理承担；停工留薪期内原工资福利待遇不变，保障职工收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定，维护伤者生活保障。计算赔偿金额时，明确关键信息才能精确核算。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。若对9级工伤赔偿的具体法律适用、赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）9级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分，本人工资越高，此部分赔偿金额越高。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大，需依据当地政策确定。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，能保障伤者得到必要治疗。停工留薪期内原工资福利待遇不变，可维持伤者在治疗修养期间的生活水平。护理费则根据护理依赖程度确定。
（4）计算赔偿金额关键在于明确本人工资标准以及当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，只有掌握这些信息，才能精确核算。
提醒：
确定赔偿数额时要确保本人工资计算准确，及时了解当地补助金标准。不同工伤案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.9级工伤赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准由省级政府定。
2.其他赔偿包括：医疗费按相关目录支付；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖程度定。
3.计算赔偿需明确本人工资、当地相关补助金标准。确定这些信息后，可精确核算，也能和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。