公司工伤认定程序怎样走

法律分析：
（1）公司申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）若提交材料不完整，社保行政部门会要求补正。
（4）社保行政部门受理申请后，可根据审核需要对事故伤害调查核实，相关单位和部门应协助。
（5）工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，包括工伤、视同工伤以及非工伤等认定决定。

提醒：
公司要注意申请时间，避免逾期影响员工权益。不同工伤情况可能有特殊要求，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要牢记时间节点，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提前准备好申请所需材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）若收到社保行政部门补正材料的要求，应及时按要求补充完整。
（四）当社保行政部门对事故伤害进行调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要积极协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.公司申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.材料不完整，社保部门会要求补正。
4.受理申请后，社保部门可调查核实，相关单位应协助。
5.一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，分属于和不属于工伤两种。
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结论：
公司需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门一般60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，公司有在规定时间内为员工申请工伤认定的义务。提交相关材料是为了让社保部门准确判断是否属于工伤情形。若材料不完整需补正，这是为保证认定的准确性。社保部门受理后进行调查核实，相关单位和部门予以协助，确保认定过程客观公正。作出认定决定的时间规定，能保障员工及时知晓结果。如果在工伤认定过程中遇到问题，比如对材料要求不明确、对认定结果有异议等，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明等。
2.若材料不完整，社保行政部门会要求补正。受理申请后，社保行政部门可根据审核需要对事故伤害调查核实，相关单位应予以协助。
3.一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类。

建议公司及时关注事故发生时间，提前准备好申请材料，保证材料完整准确。在社保行政部门调查核实时积极配合，以加快工伤认定进程。