劳动法辞退怀孕员工的补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕员工的行为属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了员工的合法权益。因为怀孕员工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护。
（2）补偿方面，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）怀孕员工有自主选择权，既可以选择接受赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的职业发展和权益。

提醒：
怀孕员工遭遇辞退要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位辞退怀孕员工的情况，员工可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，或按上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元，违法辞退应给赔偿金30000元。怀孕员工也能要求单位继续履行合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，怀孕员工也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退怀孕员工，辞退行为属于违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年月平均工资5000元，违法辞退时单位应支付3×5000×2=30000元赔偿金。同时，怀孕员工有选择权，既可以接受赔偿金，也能要求单位继续履行劳动合同。如果遇到用人单位辞退怀孕员工这类情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇此类情况，可先与单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同。
-若协商不成，可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。