工伤后劳动局不理怎么办

（一）收集证据：收集能证明申请工伤认定等相关事宜的证据，例如提交的材料清单、沟通记录等。
（二）再次书面申请：以书面形式再次向劳动局提出申请，并保留好送达凭证。
（三）申请行政复议：书面申请后若无回应，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，要求对劳动局不作为进行审查并责令其处理。
（四）提起行政诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局履行法定职责。同时在复议或诉讼过程中，提供充分证据证明按规定提出过申请。

法律依据：
《行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。
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1.工伤后劳动局不理，可通过收集证据、再次书面申请、行政复议和行政诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明申请工伤认定等事宜的证据，如提交材料清单、沟通记录，再次书面申请并保留送达凭证。
-若书面申请无回应，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，要求审查劳动局不作为并责令处理。
-还可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求判决劳动局履行法定职责。
-在复议或诉讼中，充分提供按规定提出申请的证据，保障自身权益。
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结论：
工伤后劳动局不理，可收集证据再次书面申请，书面申请无回应可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼来解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动局具有受理工伤认定申请并作出决定的法定职责。当劳动者申请工伤认定，劳动局不理时，劳动者有权采取措施维护自身权益。收集证明申请工伤认定相关事宜的证据，能证实自己按规定提出过申请。再次书面申请并保留送达凭证，是进一步督促劳动局履职。若书面申请后仍无果，行政复议和行政诉讼是法定的救济途径。行政复议可由上一级劳动保障行政部门对劳动局不作为进行审查并责令处理，行政诉讼则可请求法院判决劳动局履行法定职责。在这两个过程中，充分的证据是胜诉的关键。如果在处理工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当工伤后劳动局不理时，收集证据是关键。像提交的材料清单以及与劳动局的沟通记录等，这些能证明曾申请工伤认定相关事宜的证据，可作为后续维权的有力支撑。
（2）再次以书面形式向劳动局提出申请并保留送达凭证，这能确保申请程序的规范性和可追溯性，若劳动局仍不处理，书面申请和送达凭证是重要依据。
（3）若书面申请后无回应，可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，由上级部门对劳动局不作为进行审查并责令处理；也可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决其履行法定职责。在这两个过程中，充分提供按规定提出申请的证据，才能更好地维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要妥善保管所有证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤后劳动局不理，解决途径如下：
一是收集证据，像申请工伤认定提交的材料清单、与劳动局的沟通记录等，然后书面申请并保留送达凭证。
二是若书面申请无回应，可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，要求审查并责令处理。
三是可向法院提起行政诉讼，让法院判决其履职。复议或诉讼时要充分举证。