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在天津地区，村干部到法定退休年龄但任期未到，一般可继续工作。
分析：根据相关法律法规，村干部的任职并不直接受退休年龄限制，而是由选举产生的任期决定。若村干部在任期内达到法定退休年龄，且身体状况、工作能力允许，且村民无异议，通常可以继续履行职责直至任期结束。但需注意，具体规定可能因地方政策而异。
提醒：若村干部因年龄、健康等原因无法有效履行职责，或村民对此有异议，表明问题已较严重，应及时寻求上级政府或相关部门的指导与协助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是遵循相关法律法规及地方政策，尊重选举结果和任期规定；二是考虑村干部的实际身体状况和工作能力，以及村民的意见和需求。
选择方式：若村干部身体状况良好、工作能力未受影响，且村民普遍支持其继续工作，可选择继续履职；反之，若村干部无法胜任工作或村民有异议，应考虑调整职务或进行选举补选。
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具体操作：
1. 若村干部达到退休年龄但身体状况良好、工作能力未减，且村民普遍支持其继续工作，可经村民大会或村民代表大会讨论通过，继续留任至任期结束。
2. 若村干部因年龄、健康等原因无法有效履行职责，应由上级政府或相关部门指导进行职务调整，如转为顾问、荣誉职务等，或提前进行选举补选，确保村级事务不受影响。
3. 在处理过程中，应充分尊重村民的知情权、参与权和表达权，确保决策过程的公开、公正和透明，避免引发不必要的矛盾和纠纷。同时，应密切关注村干部的工作状态和村民的反馈，及时调整处理策略。
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