旷工开除需要办离职手续吗

1.用人单位以旷工开除劳动者属于解除劳动合同，应在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
2.劳动者有义务配合工作交接，单位在交接完成后支付经济补偿（如有）。
3.办理离职手续对双方都有利，单位可规范管理、避免纠纷，劳动者能转移社保、获取证明，便于再就业。因此旷工开除也需按流程办手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
旷工开除仍需办理离职手续。
法律解析：
用人单位以旷工开除劳动者属于解除劳动合同。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有配合办理工作交接的义务，若有经济补偿，用人单位需在办结工作交接时支付。办理离职手续对双方都有好处，用人单位可规范人事管理、避免劳动纠纷，劳动者能顺利转移社保关系、获取离职证明，利于再就业。所以，就算是因旷工被开除，也得按规定流程办理离职手续。如果大家在劳动离职手续方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位以旷工开除劳动者，本质是解除劳动合同。按照法律规定，用人单位有义务在解除时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这是保障劳动者合法权益的必要举措。
（2）劳动者在此过程中有配合办理工作交接的责任。若符合支付经济补偿的情形，用人单位要在办结工作交接时支付。
（3）办理离职手续对双方都有重要意义。对用人单位，能规范人事管理，减少劳动纠纷风险；对劳动者，可顺利转移社保关系、获得离职证明，有助于再就业。

提醒：
用人单位应依法履行出具证明和办理转移手续的义务，劳动者要积极配合工作交接。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.旷工开除也需按规定办理离职手续。用人单位以旷工开除劳动者属解除劳动合同，依法律规定，单位要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。劳动者有配合工作交接的义务，单位在办结交接时支付经济补偿。
2.办理离职手续对双方都有重要意义。对用人单位能规范人事管理，避免后续劳动纠纷；对劳动者可顺利转移社保关系，获取离职证明，利于再就业。
3.建议用人单位严格按照法律规定流程操作，及时出具证明、办理转移手续；劳动者积极配合工作交接，保障自身权益顺利实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面
应及时出具解除劳动合同证明，这是解除劳动关系的重要凭证。在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者社保权益及后续就业。规范人事管理流程，留存好相关材料，避免后续劳动纠纷。

（二）劳动者方面
需配合用人单位办理工作交接，这是应尽义务。办结工作交接后，若有经济补偿，及时向用人单位索要。凭借离职证明和社保转移材料，顺利办理社保关系转移和再就业。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。