公司不发工资可以2n赔偿吗

法律分析：
（1）2n赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，公司不发工资通常不符合该情形，不能主张2n赔偿。
（2）公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）经仲裁后公司需支付工资但逾期不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n赔偿。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，若遇到公司不发工资问题较复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）公司不发工资时，劳动者不要直接主张2n赔偿，因为这通常适用于违法解除或终止劳动合同的情况。
（二）先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（四）还可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
（五）若仲裁后公司需支付工资却逾期不付，可主张按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（六）若以公司不发工资为由解除劳动合同，可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不发工资，一般无法主张2n赔偿，2n赔偿多用于单位违法解除或终止劳动合同。

2.遇到公司不发工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁后公司逾期不支付工资，可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.以公司不发工资为由解除合同，能要求公司支付经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，即n赔偿。
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结论：
公司不发工资一般不能主张2n赔偿，可主张加付赔偿金或n赔偿。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，公司不发工资不属于此范畴，所以通常不能主张2n赔偿。当公司不发工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后公司需支付工资却逾期不支付，劳动者能主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，即n赔偿。如果大家在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，不确定该如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司不发工资一般不能主张2n赔偿，2n赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同。公司不发工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后公司需支付工资却逾期不付，劳动者能主张按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，可获n赔偿，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.与公司沟通协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁要在规定时效内进行，遵循仲裁流程。